お仕事をお探しの方

福利厚生について

セントラルサービスでは、待遇・保険・各種サービスなど、
働いていただく方の福利厚生に関わる安心システムを用意しています。

給与・所得

  • 月給制による給与支払い
  • 年末調整の実施
  • 源泉徴収票の発行

有給休暇・産前産後休業・育児休業・介護休業

  • 年次有給休暇制度(一定の条件を満たした6か月間継続勤務の方に適用されます)
  • 産前産後休業制度(産前6週 産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。)
  • 育児休業制度(「子が1歳に達する日まで」育児休業を取得することができます。預け入れ機関が見つからない場合は、1歳6ヶ月まで延長が可能です。)
  • 介護休業制度(要介護状態(2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態)にある対象家族1人につき、常時介護を必要とする状態ごとに1回の介護休業が取得できます。期間は通算して93日までです。)

社会保険・労災保険

(一定の条件を満たした方に次の保険制度が適用されます)

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労働者災害補償保険

苦情相談窓口

セントラルサービスでは、「日頃の仕事のことや職場での人間関係を相談したい」「普段直接言いにくい苦情・ご意見・ご要望・ご相談」「メンタルヘルス」「キャリアカウンセリング」など働いていただく皆さんのご相談にお応えする体制を充実し、より安心して働ける環境づくりに努めています。

その他のサービス

  • 定期健康診断(一定の条件を満たした方に年1回実施しています)
  • 教育研修(パソコン操作、電話応対、ビジネスマナーなど)
  • 相談受付(就業先での悩み、相談事などを適宜受け付けています)
  • 各種証明書発行(登録証明書、採用証明書、在籍証明書、退職証明書、支払証明書、支払見込証明書など)
  • 資格取得支援制度
    (就業中の皆さんの職業能力の開発・向上を図り、自己啓発を応援するため、対象資格に取得支援金を一部負担する制度※申請方法・申請条件等は担当者までお問い合わせください)
  • キャリアアッププラン
    (キャリア形成の一環として無期雇用であるマスター社員への登用制度があります※申請方法・申請条件等は担当者までお問い合わせください)
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